教育培训人力资源证书考试考什么
人力资源证书是人力资源管理领域的专业资格证书，通过考试可以证明个人在该领域具备一定的知识和能力。人力资源证书考试内容涵盖了多个方面，包括以下几个方面：
一、法律法规与劳动关系
1. 法律法规：人力资源管理涉及众多法律法规，考试会涉及相关法律法规的基本概念、适用范围以及操作要点。
2. 劳动关系：劳动关系是人力资源管理的核心内容，考试会涉及劳动合同、劳动争议解决、劳动保障等方面的知识。
二、人力资源规划与招聘
3. 人力资源规划：人力资源规划是企业战略与人力资源管理之间的桥梁，考试会涉及人力资源规划的基本概念、方法和实施过程。
4. 招聘与选拔：招聘是人力资源管理的重要环节，考试会涉及招聘策略、招聘渠道、面试技巧等方面的知识。
三、培训与绩效管理
5. 培训与发展：培训是提高员工能力和素质的重要手段，考试会涉及培训需求分析、培训计划制定、培训评估等方面的知识。
6. 绩效管理：绩效管理是激励和评价员工工作表现的重要方式，考试会涉及绩效管理的目标、方法和绩效考核指标的制定。
四、薪酬与福利管理
7. 薪酬管理：薪酬管理是人力资源管理中的重要环节，考试会涉及薪酬制度设计、薪酬福利策略、薪酬调查与分析等方面的知识。
以上是人力资源证书考试的主要内容，考生需要全面掌握相关知识，通过考试才能获得人力资源证书。