教育培训人力资源管理师考试是评价人力资源管理专业能力的一项重要考试。该考试主要涵盖了人力资源管理的各个方面，包括组织行为学、劳动法律法规、薪酬管理、绩效管理、招聘与选拔、培训与发展、劳动关系等。通过该考试，考生可以证明自己在人力资源管理领域的专业知识和技能。
一、组织行为学
组织行为学是人力资源管理的基础知识之一。考生需要了解人的行为在组织中的表现形式，包括个体行为、群体行为和组织行为。还需要了解人的动机、个性、态度、沟通和冲突等内容。通过学习组织行为学，考生可以更好地理解员工在工作中的行为和心理状态，从而更好地进行人力资源管理工作。
二、劳动法律法规
劳动法律法规是人力资源管理师考试的重要内容之一。考生需要了解劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保护法等相关法律法规。还需要了解劳动关系的基本原则、劳动合同的订立与解除、劳动争议的处理等内容。通过学习劳动法律法规，考生可以更好地掌握用人单位与员工之间的权益关系，遵守法律法规，保障员工的合法权益。
三、薪酬管理
薪酬管理是人力资源管理师考试的重要内容之一。考生需要了解薪酬管理的基本原则、薪酬制度设计与实施、绩效工资制度等内容。还需要了解薪酬调查与分析、薪酬福利管理、薪酬激励与激励机制等内容。通过学习薪酬管理，考生可以更好地制定和实施薪酬政策，激励员工的工作积极性和创造力。
四、绩效管理
绩效管理是人力资源管理师考试的重要内容之一。考生需要了解绩效管理的基本原则、绩效评价方法、绩效考核与薪酬关联等内容。还需要了解绩效管理的流程与实施、绩效改进与绩效考核的关系等内容。通过学习绩效管理，考生可以更好地评价员工的工作表现，提高员工的工作质量和效率。
五、招聘与选拔
招聘与选拔是人力资源管理师考试的重要内容之一。考生需要了解招聘与选拔的基本原则、招聘渠道与方法、面试技巧与技术等内容。还需要了解招聘与选拔的流程与实施、招聘效果评价与招聘后续工作等内容。通过学习招聘与选拔，考生可以更好地选择和录用适合岗位的人才，为企业提供人力资源支持。
六、培训与发展
培训与发展是人力资源管理师考试的重要内容之一。考生需要了解培训与发展的基本原则、培训需求分析与计划、培训方法与技术等内容。还需要了解培训与发展的流程与实施、培训效果评价与培训后续工作等内容。通过学习培训与发展，考生可以更好地提升员工的职业素质和能力，为企业的发展提供有力支持。
七、劳动关系
劳动关系是人力资源管理师考试的重要内容之一。考生需要了解劳动关系的基本原则、劳动关系的形成与发展、劳动关系的调整与处理等内容。还需要了解劳动关系的流程与实施、劳动关系的维护与发展等内容。通过学习劳动关系，考生可以更好地处理用人单位与员工之间的关系，维护劳动和谐稳定的环境。