教育培训企业文化师是负责企业文化建设的专业人员。他们的职责是制定和实施企业文化战略，推动企业文化的发展和落地，提升员工的归属感和忠诚度，增强企业的凝聚力和竞争力。那么，企业文化师到底是干什么的呢？
企业文化师的职责
1. 制定企业文化战略。企业文化师需要了解企业的发展战略和目标，结合企业的特点和行业趋势，制定符合企业实际的文化战略。
2. 推动企业文化的发展和落地。企业文化师需要通过各种渠道和方式，将企业文化理念传递给全体员工，并帮助员工理解和接受企业文化，形成共鸣。
3. 提升员工的归属感和忠诚度。企业文化师需要通过企业文化建设，让员工感受到企业的关怀和支持，增强员工的归属感和忠诚度，降低员工流失率。
4. 增强企业的凝聚力和竞争力。企业文化师需要通过企业文化建设，增强企业的凝聚力和团队合作精神，提升企业的竞争力。
企业文化师的重要性
1. 帮助企业形成独特的文化。企业文化师可以根据企业的特点和文化传承，制定符合企业实际的文化战略，帮助企业形成独特的文化。
2. 提升员工的工作积极性和创造力。企业文化师可以通过企业文化建设，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量。
3. 增强企业的品牌形象和公信力。企业文化师可以通过企业文化建设，提升企业的品牌形象和公信力，增强企业的市场竞争力。
企业文化师是否应该被取消
近年来，有些企业开始取消企业文化师这一职位，认为企业文化建设可以由其他部门来完成。但实际上，企业文化师在企业文化建设中扮演着重要的角色，取消企业文化师可能会带来以下问题：
1. 企业文化建设不够专业。如果企业没有专门的企业文化师，可能会导致企业文化建设不够专业，无法达到预期效果。
2. 员工的归属感和忠诚度降低。如果企业没有专门的企业文化师，可能会导致员工的归属感和忠诚度降低，影响企业的稳定发展。
3. 企业的竞争力下降。如果企业没有专门的企业文化师，可能会导致企业的竞争力下降，影响企业的市场地位和盈利能力。
因此，企业文化师的职位应该继续保留，企业应该重视企业文化建设，提高企业的竞争力和可持续发展能力。