教育培训随着我国人口老龄化程度的加深，养老服务需求不断增加，养老护理师的职业需求量也随之增加。然而，当前我国养老护理师的现状仍然存在许多问题。
一、职业认知不足
许多人对养老护理师的职业认知仍停留在简单的“照顾老人”的层面，忽略了养老护理师的专业性和技术含量。这导致了许多人对这个职业的认可度不高，也影响了人们对养老护理师的薪酬和职业发展的期望。
二、人才流失严重
由于薪酬和职业发展前景不够吸引人，许多养老护理师选择离开这个行业，导致了人才流失严重的问题。这也使得养老护理师的供需矛盾日益突出。
三、培训不足
目前，我国养老护理师的培训体系和标准还不够完善，导致了许多养老护理师的专业技能和知识水平不够高。这也使得养老护理师的职业形象和职业地位不够受到社会的重视。
四、工作环境差
养老护理师的工作环境通常比较辛苦，工作强度大，工作时间长，薪酬低，福利待遇不好。这也导致了许多养老护理师的离职率较高。
五、职业发展空间小
目前，我国养老护理师的职业发展空间相对较小，晋升渠道和职业晋升机会有限。这也使得许多养老护理师的职业前景不够明朗，缺乏职业发展的动力。
六、职业形象待提升
养老护理师的职业形象还待提升，社会对养老护理师的认可度和尊重度不够高。这也导致了许多人对这个职业的不屑和忽略。
七、政策支持不够
目前，我国对养老护理师的政策支持还不够充分，政策措施和福利待遇还有待完善。这也使得养老护理师的职业地位和社会地位不够稳定和可靠。